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南昌市劳动保障事务代理中心简介

南昌市劳动保障事务代理中心简介

(以?#24405;?#31216;代理中心)成立于2000年,隶属于南昌市人力?#35797;?#21644;社会保障局,与南昌市人力?#35797;?#24066;场一套人马,合署办公,是我省首家专项从事为企业提供各类专业技术人才及人事综合服务的机构。多年来,中心?#21171;?#19978;级部门的大力支持和市场强大的信息?#35797;从?#21183;。以市场为导向,以服务为宗旨,全面拓展省内、外代理、派遣业务。目前已成为一家集人才招聘、人才派遣、员工培?#26723;?#30456;关配套服务为一体、省内同行业领先的综合性服务机构。

人事代理的概念 
人事代理是随着市场经济体制的建立,用人机制的转?#27426;?#20135;生的一?#20013;?#22411;的人事管理方式,即人事代理机构按?#23637;?#23478;有关人事政策法规要求,接受用人单位或个人委托代理有关人事管理业务,如代办代缴社会保险、住房公积金、代发工资等并以合同的形式明确双方的权利、义务,实现人事关系管理与人员使用分离,即用人管人分离的一种制度

人事代理的意义 
1.人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。
2.人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。人事代理通过专业化的、优质的人事管理服务,满足了企业在竞争中?#26723;?#25104;本、提高效益的要求。
3.人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理,将有利于企业形成科学的、较为规范?#21335;?#20195;企业人事管理制度

服务内容

.为企业提供代办代缴“五险一金”及薪酬发放等服务

·为企业提供劳务派遣服务,包括与员工建立劳动关?#26723;?/span>

·为企业员工代办人身意外保险、医疗保险和工伤保险理赔服务

·为企业和个人提供劳动、工伤争议仲裁案件代理服务

·为企业提供各类业务培训服务

·为企业提供其它人力?#35797;?#30456;关的咨询服务

  服务对象 

国有、机关(企)事业、社会公益性组织、无上级主管部门或不具备人事管理权的企业(三资、股份、民营、个体?#25509;?#20225;业),外省市企业在南昌设立的工作机构或南昌在外省市设立的工作机构。

提供的材料

 1、企业营业执照副本、组织机构代码证副本、法人身份证等?#20174;?#20214;(加盖公章)

 2、代理人员花名册(姓名、身份证号码、参保基数、参保时间等)

 3、与本中心签订的委托协议(代办养老、医疗、失业、工伤、生育、大病、住房公积金、代发工资等)

 4、代理员工身份证?#20174;?#20214;2份、红底或蓝底一寸照片2张

 5、代理员工原工作单位加盖公章的公积金转移表(一式三份)

服务理念

◆我们的服务宗旨--专业、高效、守秘、诚信 
◆我们的服务优势--专业的政策咨询 高效的服务团队广泛的合作关系 一流的服务理念
◆我们的服务追求--以优质的服务在业界获得良好的口碑和声誉,成为专业的派遣及代理业务运营商。

单位人事代理介绍

一、人事代理概念

人事代理是政府人事行政部门所属的人才流动服务机构按?#23637;?#23478;有关人事政策法规要求,接受用人单位或个人的委托,办理有关人事管理业务事宜。它是随着市场经济体制的建立、发展和用人机制转?#27426;?#20135;生的一?#20013;?#22411;的人事管理方式。

二、单位人事代理服务内容

1、为企业提供代办代缴:养老、医疗、失业、工伤、生育、大病保险和公积金服务

2、为企业提供代发工资、代扣代缴个税服务

3、为企业提供各类业务培训服务

4、为企业提供其它人力?#35797;?#30456;关的咨询服务

三、单位人事代理的好处

1、有利于规范单位人事管理,减轻单位负担。单位实行人事代理制度后,把过去单位承担的繁杂的社会管理职责从单位分离出来,委托人才服务机构进行社会化管理,使单位减少了人事管理机构和人?#20445;档?#20102;用人及管理成本。同?#20445;?#21333;位可以抽出更多的时间从事生产经营,提高单位市场竞争力,推动单位事业发展。

2、有利于单位实现用人自主权。由于实行了人事管理与人员使用的分离,用人单位与员工的关系变成为契约合同关系,从制度上解决了过去人事管理中存在的人员能进不能出、能上不能下、人浮于事和人才浪?#35757;?#38382;题。同?#20445;?#22996;托人事代理,单位便于公开、平等、择优招聘所需人才,从而保证了进人质量,用人单位也真正实现了用人自主权。

3、有利优化单位人才结构。单位实行人事代理制度后,使人才从单位所有走向社会所有,变“单位人”为“社会人?#20445;?#21333;位可以用优胜劣汰的规则考核员工,从而最大限度地调动各类人才的工作积极性,实现人才?#35797;?#30340;最佳组合。

4、有利于非公组织(单位)完善人事管理。非公组织(单位)实行人事代理制度,人才服务机构保障代理员工的各项合法权益,可以弥补单位因无传统人事管理职能而无法保障员工人事政策待遇的不足,从而也解除了员工的后顾之优,增强了员工对单位的责任心和归属感。

四、申办对象

经国家工商行政管理、税务部门注册颁照或经政府及有关部门批准成立、具有法人资格的各类企事业单位。

五、办理程序

1、提供政府及有关部门批准成立的合法文件或工商营业执照、组织机构代码证、法人身份证留?#20174;?#20214;存档,持单位介绍信,经办人身份证原、?#20174;?#20214;;

2、填写《委托人事代理单位情况登记表》、签订《人事代理协议书》;

3、提供委托代理人员花名册及身份证?#20174;?#20214;、一寸红底照片2

劳务派遣服务

一、服务对象: 

     国有、机关(企)事业、社会公益性组织、无上级主管部门或不具备人事管理权的企业(三资、股份、民营、个体?#25509;?#20225;业),外省市企业在南昌设立的工作机构或南昌在外省市设立的工作机构。

二、服务内容:

·为企业提供代办代缴“五险一金”及薪酬发放等服务

·为企业提供劳务派遣服务,与员工建立劳动关?#26723;?/span>

·为企业员工代办人身意外保险、医疗保险和工伤保险理赔服务

·为企业和个人提供劳动、工伤争议仲裁案件代理服务

·为企业提供各类业务培训服务

·为企业提供其它人力?#35797;?#30456;关的咨询服务

三、提供的材料

 1、企业营业执照副本、组织机构代码证副本、法人身份证等?#20174;?#20214;(加盖公章)

 2、代理人员花名册(姓名、身份证号码、参保基数、参保时间等)

 3、与本中心签订的委托协议(代办养老、医疗、失业、工伤、生育、大病、住房公积金、代发工资等)

 4、代理员工身份证?#20174;?#20214;2份、红底或蓝底一寸照片2张

 5、代理员工原工作单位盖章的公积金转移表(一式三份)

 

四、劳务派遣业务流程图

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五、劳务派遣的好处

企业实行劳务派遣,有助于保障企业和派遣员工的合法权益,?#25442;?#20102;用工单位的人事管理职能,减轻了企业的工作负担,理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳动关系。我中心可以充分利用劳动人事部门的就业平台和?#35797;从?#21183;,为用工企业和派遣员工提供更多的选择和服务,劳务派遣的好处主要有以?#24405;?#20010;方面:

1、 劳动关系管理便捷专业,节省了管理成本,提高了企业的管理效率

用工单位不需要设立专门的人员和机构对派遣人员进行具体繁琐的人力?#35797;?#20107;务管理,从员工的招聘、体检、入职、与员工建立劳动关系(包括签订劳动合同等)、技能培训、工资的统计?#22836;?#25918;、代缴代扣个税、社会保险和公积金的申报和缴纳、待遇支付、员工退休等事务性工作全部由派遣公司负责完成,为用工单位节约了管理成本,这样用工单位与被派遣人员无劳动关系,减少了劳动纠纷,?#26723;?#20102;劳资摩擦的处理难度,用工单位可以有更多的精力专注于提高企业核心竞争力的管理,使企业真正实现“用人不管人,增效不增支”的最大的人力?#35797;?#31649;理效益。

2、 企业用工机动灵活,提高员工管理的效能

由于用人的机动性,用工单位可以根据公司的发展,要用人则

向劳务派遣公司要,用完到期即退,无清退或长期无法?#25165;?#30340;困难,采用员工派遣的用人形式,可以在业务增加时向派遣机构增加人?#20445;?#20225;业用人进出灵活,不受编制限制,人员进出?#20013;加?#27966;遣公司进行专业化服务,对企业来说?#20013;?#31616;、见效快、风险少,也更规范,充分展现了企业和员工择业自主权。

3、规避劳动纠纷,维护企业信誉

用工单位与派遣员工之间没有劳动关系,被派遣人员的劳动关系隶属于派遣机构。这样,作为用工单位避免了与派遣员工人事(劳动)纠纷的发生,从而节省了用工单位的管理精力,帮助企业从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,专心于企业的发展,同?#20445;?#30001;于第三方的管理,?#34892;?#22320;化解了企业与员工的人事(劳动)关系上可能出现的法律纠?#20303;?/span>

4、确保了员工的素质,分散了用人风险

因企业采用了派遣形式,所用人员可进可退,能上能下,其机制十分灵活,大大?#26723;禿头?#35299;了用人风险。

六、相关材料:

岗位需求名单(附件2).doc

解除劳动关系通知单(附件5).doc

劳务派遣办理材料.doc

派遣单位情况登记表(附件1).doc

派遣人员上岗通知单(附件3).doc

派遣人员退工单(附件4).doc

派遣员工登记表.doc

代办六险一金服务

(一)参保对象:

1、国有、机关(企)事业、社会公益性组织、无上级主管部门或不具备人事管理权的企业(三资、股份、民营、个体?#25509;?#20225;业),外省市企业在南昌设立的工作机构或南昌在外省市设立的工作机构。

2、需由我中心提供单项代办“五险一金”服务的各类性质的企事业单位。

 

(二)办理程序:

1、新参保个人:凭《代理服务手册》及身份证原件?#26696;从?#20108;份,并携带二张一寸蓝底或红底免冠照片办理新参保?#20013;?/span>

2、新参保单位:凭《营业执照》?#26696;从?#20214;二份、《组织机构代码证》?#26696;从?#20214;二份、法人身份证?#20174;?#20214;及职工花名册办理“五险一金”的开户?#20013;?/span>

3、调离原单位(本市转移):凭《职工养老保?#23637;?#31995;转移表》等材料办理转移?#20013;?/span>

4、转至外省、地市:持接收地社保机构接收函办理;

5、外省、地市转入:凭《转出地社保机构养老保?#23637;?#31995;转移单》原件、《基金转移明?#21103;懟?#31561;材料办理转入?#20013;?/span>

 

(三)注意事项:

1、每年的1月至12月份为一个社保基数缴费年度;

2、缴费基数每年一月份调整,参保单位如实自行申报,参保单位应主动通知我中心调整下一年度缴费基数,在南昌市上年度在岗职工社会平均工资的60%—300%之间变动,确定缴费基数后,在一个缴费年度内基数不得随意变动;

 3、各项缴费比例:、个人或单位须按时足额缴纳各项保险费,跨年度?#26041;?#32773;补缴以往年度社会保险费需按规定加收滞纳金及利息;

险种名称

   

 

1、养老保险

工?#39318;?#39069; ×  20%(单位)

       ×  8%(个人)

新比例从每年的11日起执行

2、医疗保险

A、工?#39318;?#39069; ×  6%(单位)

            ×  2%(个人)

B、大病统筹:96//


3、失业保险

工?#39318;?#39069;  ×  2%(单位)

        × 1%(个人)


4、工伤保险

工?#39318;?#39069;  ×  0.4%2.4%

(按行业共分六档比例)

个人不缴费

5、生育保险

工?#39318;?#39069;  ×  0.8%

 

个人不缴费

6、大病保险

8//

一年一次性交96

6、住房公积金

工?#39318;?#39069; ×  12%(单位)

         ×  12%(个人)

缴存额上限3000

     下限260

 缴费基数为员工的月工?#39318;?#39069;,由单位如实申报,不得低于相应年度社平工资的60%,也不高于300%!

4、参保单位的缴费基数或人员等变动时需及时通知我中心;

5、从2014年开始,医疗、工伤和生育保险的缴费基数不得低于2317元;

6、其他未尽事宜,按省、市社会保障部门有关规定执行。

(四)人事代理业务流程图:

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(五)人事代理相关材料:

代理单位情况登记表(附件1).doc

代理人员花名册(附件2).doc

代理人员社保增减申报表(附件3).xls

政策法规
相关表格下载
联系我们

地 址:南昌市红谷滩新区凤凰洲丰和北大道369号

            南昌市人社局公共服务中心三楼C307保障代理科)

电 话:0791-86700713、86706071、86700502 、86711319、83855350、86703535、83851167、86711319 、83850357、86703302 (传真)

时 间:周一至周五(上午:9:00-12:00 下午:1:30-5:00
网 址:南昌人才招聘网www.zmmzj.tw
邮箱Email[email protected]

企业招聘热线:

0791-86700710

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